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信捷電氣向55名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票105.5萬(wàn)股
2024-12-27 11:29:56儀表網(wǎng)閱讀量：17935 我要評(píng)論
12月23日，信捷電氣(603416.SH)發(fā)布公告，公司董事會(huì)認(rèn)為《無(wú)錫信捷電氣股份有限公司2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)成就，同意以2024年12月23日為首次授予日，向符合條件的55名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票105.5萬(wàn)股，授予價(jià)格為20.16元/股。 
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象為在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、其他核心技術(shù)人員。不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。本次激勵(lì)對(duì)象均符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，具備《公司法》《證券法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的任職資格。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象為在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、其他核心技術(shù)人員。不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。本次激勵(lì)對(duì)象均符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，具備《公司法》《證券法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的任職資格。
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)65個(gè)月。本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期分別為自相應(yīng)授予部分授予登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。
信捷電氣在公告中表示，公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況下，限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大。若考慮限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理人成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。
資料顯示，信捷電氣作為國(guó)內(nèi)較早進(jìn)入工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的企業(yè)之一，經(jīng)過(guò)十五年的扎實(shí)積累和不斷創(chuàng)新，已經(jīng)建立起覆蓋工業(yè)自動(dòng)化全流程的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)。公司憑借信捷工業(yè)信息化整體解決方案，助力制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，著力打造以面向行業(yè)的控制層(可編程控制器、人機(jī)界面、整體式控制器、云智造信息化平臺(tái) 4G/WIFI/以太網(wǎng)關(guān))+驅(qū)動(dòng)層(伺服系統(tǒng)、變頻系統(tǒng)、步進(jìn)驅(qū)動(dòng)器)+傳感層(視覺(jué)系統(tǒng))+信捷云智造平臺(tái)(云智造可視化平臺(tái))為核心的智能制造全方位解決方案。
2024年前三季度，信捷電氣實(shí)現(xiàn)收入12.10億元，歸母凈利潤(rùn)1.74億元。
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