廣泛的采納員工的意見，這樣的助于不銹鋼法蘭工廠的與員工之間的溝通?，F(xiàn)代社會是一個(gè)信息交流高速發(fā)展的時(shí)代。一個(gè)好的點(diǎn)子，一個(gè)好的主意，都會給法蘭廠家?guī)硪庀氩坏降木薮蟮睦?。然而如果說法蘭工廠的管理者認(rèn)為說是聽取意見是對自己的威信的一種降低。不利于以后的管理，那么這樣的管理者是管理不道的。其實(shí)從古代就有很多這樣的例子的：劉邦是一個(gè)小人物起家的，最后當(dāng)了皇帝。這樣的一個(gè)人，他自己也說，自己的用兵之道沒有韓信利害，安邦定國沒有蕭和強(qiáng)。然而自己懂得用人，卻成就了大事。人家當(dāng)皇帝的全這樣說，不怕說什么自己的威信，作為一個(gè)不銹鋼法蘭工廠的管理者，應(yīng)更是如此。聽取群眾的意見，群眾的眼光是雪亮的，群眾的意見是對此工廠有好處的。